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试用期你所需知晓的几个tips

试用期是劳动者初次进入用人单位，逐步熟练、适应岗位的一个过程。试用期间，双方都有一定的权利解除劳动关系，因此也是劳动者与用人单位之间一种双向选择的考察期，那么关于试用期，有哪些点需要您着重关注呢？请看下面小律给您的几点小贴士。

一、哪些情形不能约定试用期？

1、同一劳动者已约定过一次试用期的；

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

3、劳动合同期限不满三个月的；

4、非全日制用工。

二、试用期最长可以约定多少时间？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试用期内是否需要签订书面劳动合同？

需要。试用期亦属于劳动关系期间，应当依法签订书面的劳动合同。

四、劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限的，有何风险？

仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；更重要的是，后续再订立劳动合同，为续签劳动合同的行为，《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，第三次开始应当订立无固定期限劳动合同，即仅约定试用期的合同不仅未起到试用期的作用，而且浪费了一次订立固定期限劳动合同的机会。

五、试用期内，单位是否需要为劳动者缴纳社会保险？

需要。试用期内，单位与劳动者已成立劳动关系，应当依法为劳动者缴纳社会保险。

六、试用期内，劳动者是否可以随时辞职？

不可以，劳动者虽可以随意解除劳动合同，但需提前三日通知用人单位。

七、单位是否可以随时辞退员工？

不可以，试用期属于劳动合同期限内，需满足一定条件才可解除劳动合同。

八、试用期内劳动者请假的，请假期间能否从试用期中扣除？

可以，试用期是单位与劳动者的相互考察期间，劳动者在此期间请病假,影响到考察目的的实现,因此请假期间可从试用期中扣除。

九、试用期内发现劳动者不符合录用条件的，单位如何合法合规地解除劳动合同？

试用期是单位与劳动者相互考察的一个期间，单位如发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需提供不符合录用条件的相应依据并说明理由。

十、违反规定约定试用期的，将面临什么惩罚？

1、劳动行政部门责令改正；

2、用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，但无需向劳动者补足超过期间的工资差额。