1、建筑工程管理或人力资源管理等相关专业大专及以上学历。
2、熟悉建筑行业劳动法规、政策，了解建筑施工流程及各岗位的工作内容和特点。
熟练掌握工资核算、社保缴纳、考勤管理等劳资业务知识，能准确计算员工工资、奖金、津贴等。
熟练使用Office办公软件，尤其是Excel进行数据处理和分析，能运用相关软件制作工资报表、考勤报表等。
具备一定的沟通协调能力，能67BE3E20BA3123B8AF886B5134371640AB9A58B2E3A879CB837CD36FA0D8E4D8BAA615F34F8A6A63B6B74266723B819F612392E340BECFE65C7BB65A23AB14007FFCBCBC09BA160EBA6C0878804F68F9016C1F85A6BC7E096D378409566EA1AF470F4C086048AA944ABD5C32CBE24744F2F4FD6D5EB10E65与建筑项目各部门及员工进行有效沟通，解决劳资纠纷和问题。
3、3年以上建筑行业项目劳资工作经验，熟悉建筑企业的组织架构和人员管理模式。
4、工作细致、认真，有责任心，能承受一定的工作压力，确保劳资数据准确无误。
有良好的职业道德和保密意识，严格遵守企业的规章制度，保护员工的个人信息和企业的商业机密。
5、拥有人力资源管理师证书或建筑行业相关的劳资员岗位证书者优先考虑。

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