扫码关注快速了解
招考、招聘、求职、人才政策等信息

炎炎夏日热浪来袭，人才市场持续升温

7月26日，慈溪市夏季系列人才招聘会之高校毕业生专场第二场成功举办，招聘会当天有84家企业设摊招聘，提供岗位1457个，进场应聘1022人，达成初步意向420人，至此今年的夏季系列招聘会也圆满结束。

本次夏季系列招聘会共有245家次企业参加，与去年持平；提供岗位4277个，较去年的5038个下降15.1%；总进场3568人，较去年的3700人略有下降；求人倍率从去年的1.36下降到1.20；录用率增幅明显，今年达成意向1362人，较去年的1200人增加13.5%。

与去年相比，本次系列招聘会呈现三大变化。一是行业覆盖广泛。本次进场企业制造行业减少，较去年下降4.29%；三产服务、金融行业增多，如汽车服务、艺术培训、文化创意、金融保险等，占比从去年的8.3%上升至21.69%。二是学历变化明显。大专以上学历需求由去年的82.73%下降至今年的77.74%，中技中专类增加5.58%，企业在用人上更看重实际操作能力，求职者之间的竞争力也逐渐增大。三是求职意向打破常规。本次招聘会上实体制造业展位前应聘者减少，相反一些文化创意等新兴公司前人才络绎不绝。数据统计显示，去年求职意向排名第一的为市场营销，占14.17%，今年排名首位的为三产创新类，占21.81%。目前的毕业生多为90后，传统的朝九晚五、按部就班的工作不再是这批新新人类的首选，他们追求挑战，寻求创意，更看重工作所带来的文化气息。如宁波时间仓文化创意有限公司，立志打造成慈溪新文化地标，虽是今年刚成立，却是本次招聘会人气最旺的企业，有56人应聘，达成初步意向21人。

市人才市场的专场招聘会，在企业变革和人才结构变化中不断探索，从最初的夏季大型招聘会到2010年将夏季大型招聘会改为夏季系列之制造、商贸、毕业生专场招聘会，至如今的夏季系列改为制造业一场和毕业生两场专场招聘会，招聘市场逐渐成熟，其优势也十分明显。招聘持续时间长，招贤纳才选择多。招聘会由原来一场增至三场，消除了因时间冲突无法参加的遗憾，为企业和人才的洽谈提供多个选择机会。岗位针对性强，契合社会大环境。夏季正值毕业高峰期，也是企业储备人才的好时机，专场招聘会为企业解决了无法参加校园招聘的难题，也为毕业生返乡就业提供了机会。

在网络信息化逐渐占主导的现代社会，实体市场正在逐步被人们所遗忘，但传统招聘市场的真实性和直接性是网络市场无法取代的。市人才市场积极整合创新，在推进网络市场平稳运行的同时，努力完善企业和人才的面对面交流平台，使实体才市成为求职者的首选。