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新媒体主管

职位要求

工作性质：全职	工作地点：慈溪市-横河镇	发布日期：2025-04-14
工作经验：1－3年	学历要求：大专	职位月薪：面议
所属行业：市场/营销-其他	招聘人数：1

任职要求

硬性条件:
1.3年以上新媒体运营经验，1年以上管理经验，有新能源/汽车领域账号打造案例优先考虑
2.完整经历账号0-1冷启动过程，具备3个以上成功涨粉案例(需提供后台数据截图)
3.掌握高级数据分析能力

核心能力:
1.行业洞察:深度理解新能源产业链，能结合技术趋势策划内容
2.团队管理:具备OKR制定经验，擅长激发创意团队潜能
3.商业思维:熟悉内容电商链路，有直播带货团队管理经验者优先

应聘需提供:
1.主导运营的TOP3账号数据报告(包含用户增长曲线、爆款内容分析)
2.团队管理方法(含人才培养体系搭建思路)
3.针对我司现有账号的分析及3个月改进方案

岗位要求

1.战略规划与管理
- 制定公司新媒体矩阵年度运营战略，统筹各平台账号定位及内容方向(包括但不限于图文、短视频、直播等)，每月根据账号整体情况做及时调整
- 建立新媒体运营SOP体系，使部门员工按照体系高效作业和运营账号，提高账号的私信量。
- 研究打造爆款文案，提高账号的曝光量，粉丝量，点赞量，转发量，收藏量。
-基于现有团队，做直播团队的能力和直播转化率的提升，打通直播授课路径。
- 完成每个月公司制定的留资目标。
- 管理3-5人文案剪辑团队，制定KPI考核机制，培养新媒体运营人才，提升团队整体能力，每周向部门负责人汇报团队目前方向和业绩情况。

2.内容运营升级
-主导行业热点追踪与爆款内容研发，建立新能源汽车领域专业内容库
- 策划季度大型传播项目
- 统筹IP矩阵搭建，制定不同平台差异化运营策略

3.数据驱动增长
- 搭建新媒体数据分析模型(粉丝画像/内容衰减周期/转化漏斗)
- 每月输出行业竞品深度分析报告，提出创新运营方案
-主导平台算法研究，建立流量预警及应急响应机制

4.资源整合
- 管理媒体预算，统筹KOL合作与资源置换
- 建立用户UGC生产体系与社群运营机制
-处理重大舆情事件，制定危机公关预案