28-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3年以上同行业或500人以上规模企业招聘培训管理岗位工作经验，能够熟练掌握公司各岗位的工作090469777862EB4A6E0DBCDD3E73AD89B82D27D0E2BB2AE8F0B1F791A7845625B5415281DD8E7FEFBCC14B57FDA0214EF5DFF50960A0E368E065092278B3ADF16504852EA17966A622AA14B1295D0365EDCA91D3FADE6B1360674D92AAFC705334E6FDB64AA9A80FFA6BBE888E759F72CC040533656597A7职责。
招聘职责：
1、根据企业战略及部门需求，制定年度招聘总计划及每月招聘分解计划，合理管控人员使用成本；
2、熟悉相关的招聘渠道并进行有效维护，针对不同招聘渠道招聘不同类型的人才（人才网站、猎头、校招、招聘会等）；
3、推动优化招聘流程（简历筛选、面试、背调、录用），设计面试评估表及人才测评试卷，提高招聘的精准度和效率；
4、统计招聘周期、到岗率、离职率、招聘费用分析等，做好月度、季度、年度招聘业绩及改善汇报；
5、与各部门沟通协作，根据公司战略发展，明确人才岗位要求和技能，协助编制岗位说明书，并同步招聘进度。
6、协助人事培训体系方面工作。

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