任职要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历；
2.十年以上人事行政管理岗位工作经验；
3.对人力资源各个职能模块均有较深入认识，熟BE1E59E66EC8092360B1A68579361763C9A34459D8835C5DE31D5669FFF33DEF7C20A8CEB527C903FA50782091EAF8F3B0F53EE1243AF1D352F7092F92FEDE320183461AE5616040D58FA25432FF48E178E99469EA1731EB49719EF65423D4883D2477EA0EE2B6B6C77C080FB6D17D46E746557FC8BA8A65悉国家及浙江地区相关政策、法律法规；
4.具有从0-1搭建或变革公司人事行政体系的能力 ；
5.具有良好人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责：
1.高层管理，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内长短期的公司决策和战略；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施；
3.建立完善人力资源体系，制定完善人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等）；
4.负责公司整体企业文化建BE1E59E66EC8092360B1A68579361763C9A34459D8835C5DE31D5669FFF33DEF7C20A8CEB527C903FA50782091EAF8F3B0F53EE1243AF1D352F7092F92FEDE320183461AE5616040D58FA25432FF48E178E99469EA1731EB49719EF65423D4883D2477EA0EE2B6B6C77C080FB6D17D46E746557FC8BA8A65设，统筹行政事务管理； 5.及时处理公司管理过程中的重大问题，指导员工职业发展规划；

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 餐补 

联 系 人：董经理

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